Preguntes freqüents
Respostes clares per complir la Llei de Mobilitat Sostenible sense improvisacions.
Quines empreses estan obligades a tenir un Pla de Mobilitat?
Segons la Llei de Mobilitat Sostenible, hi estan obligades les empreses i entitats del sector públic amb centres de treball de més de 200 treballadors o 100 empleats per torn.
Què és un Pla de desplaçament d’empresa?
Un Pla de desplaçament d’empresa és un conjunt de mesures dissenyades per optimitzar els desplaçaments dels treballadors al centre de treball, promovent alternatives sostenibles i reduint l’impacte ambiental.
Inclouen solucions de mobilitat sostenible que contemplin l’impuls de la mobilitat activa, el transport col·lectiu, la mobilitat de baixes emissions, solucions de mobilitat tant compartida com col·laborativa, solucions per facilitar l’ús i la recàrrega de vehicles elèctrics i el teletreball. Així mateix, s’hi inclouen mesures relatives a la millora de la seguretat viària i la prevenció d’accidents en els desplaçaments. Aplica tant als treballadors com a visitants i proveïdors.
Els plans poden contemplar la compensació de la petjada de carboni.
Quin és el termini per complir la Llei de Mobilitat Sostenible?
El termini inicial establert de 24 mesos per la Llei 9/2025 de Mobilitat Sostenible, el 5 de desembre del 2025, s’ha reduït a 12 mesos amb la publicació del Reial decret llei 7/2026. És fonamental iniciar el procés com més aviat millor per assegurar el compliment normatiu i evitar sancions.
Els plans tenen un horitzó temporal màxim de 6 anys, i cal fer-ne la revisió cada 2 anys.
Què passa si la meva empresa no compleix el Pla de desplaçament obligatori?
L’incompliment de la Llei de mobilitat sostenible pot resultar en sancions econòmiques significatives i possibles restriccions administratives. A més, pot afectar negativament la imatge corporativa de la teva empresa.
L’incompliment de la Llei de mobilitat sostenible pot resultar en sancions econòmiques significatives i possibles restriccions administratives. A més, pot afectar negativament la imatge corporativa de la teva empresa.
Quins beneficis té implementar un Pla de desplaçament?
Beneficia els treballadors/es, ja que la millora del transport al centre de treball incideix en la seva qualitat de vida i les condicions de treball, alhora que suposa un estalvi econòmic. També beneficia les empreses perquè s’aconsegueix una millora generalitzada de l’activitat laboral: puntualitat, menys absentisme, clima de treball més productiu, retenció de talent… I es converteix en un indicador de la responsabilitat social corporativa de l’empresa i un element clau per a la gestió de la mobilitat en els moments d’episodis d’alta contaminació ambiental.
Els beneficis inclouen reducció de costos de fins a un 43%, disminució de l’absentisme laboral, reducció de fins a un 64% en emissions de CO₂.
Què inclou un Pla de desplaçament d'empresa?
Un Pla de Mobilitat complet inclou mesures de mobilitat activa (bicicleta i de vianants), integració amb transport públic, opcions de teletreball, cotxe compartit (carpooling), infraestructures necessàries, bonificacions de transport i formació en seguretat viària. Es realitza en 5 fases:
1. Diagnòstic inicial
Anàlisi de la mobilitat actual i de lentorn. Inclou la caracterització de la mobilitat, auditories de lentorn, entrevistes i qüestionaris a empresa, treballadors i visitants.
2. Avaluació i definició estratègica
Identificació dimpactes i formulació del pla. Es calculen externalitats, es redacta el diagnòstic i es defineixen les propostes dactuació.
3. Alineació i validació
Consens intern i aprovació del pla. Implica la negociació amb Direcció i Representació Laboral, redacció i validació del document final amb objectius i KPI, i la tramitació oficial davant d’Administracions.
4. Implementació
Posada en marxa del pla i comunicació interna. Inclou el suport a la implantació del pla, difusió interna i qualsevol acció necessària per activar les mesures acordades.
5. Seguiment i serveis complementaris
Control periòdic i suport especialitzat. Contempla seguiment bianual (anys 2 i 4) i serveis addicionals com a auditories específiques, assessorament d’infraestructures, solucions d’aparcament, formació, disseny d’incentius, càlcul d’empremta de carboni, comunicació i gestió de subvencions.
Què passa si la meva empresa té menys de 200 treballadors?
L’empresa no té l’obligació de realitzar-los, si bé resulta molt recomanable la realització i la implementació pels beneficis que comporta.
A fi d’incentivar la implantació de plans de desplaçament d’empresa, el Ministerio de Transportes y Movilidad aprovarà convocatòries de subvencions, per al seu finançament, a empreses que disposin de centres de treball amb més de 100 persones treballadores o 50 per torn, amb criteris de concurrència competitiva.
Hi ha algun tipus d'ajut econòmic per fer-ho?
Diferents administracions públiques ofereixen ajuts a les empreses en relació amb els plans: bonificacions a l’impost d’activitats econòmiques, xecs transport per als treballadors, ajuts anuals de l’IDAE. Cal estar atents a les convocatòries obertes a cada cas.
Els treballadors han de participar en l'elaboració i la implementació dels plans?
Sí, els Plans de desplaçament d’empresa han de ser negociats amb la representació legal de les persones treballadores. Per a la consideració de centre de treball és aplicable la definició que conté l’article 1.5 del text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.
A les empreses on no hi hagi representació legal, es crearà una comissió negociadora constituïda per representants de l’empresa i de les persones treballadores.
Què és l'Espai de Dades Integrat de Mobilitat (EDIM)?
La Llei de Mobilitat Sostenible estableix la creació de l’Espai de Dades Integrat de Mobilitat (EDIM) com a instrument per estructurar i facilitar l’accés a la informació relacionada amb la mobilitat.
L’EDIM permetrà integrar i posar a disposició dades procedents de diferents actors del sistema de transport -administracions públiques, gestors d’infraestructures i operadors- fomentant-ne l’intercanvi segur, la interoperabilitat i el desenvolupament de serveis basats en dades.
L’EDIM a què fa referència l’article 13 inclourà un registre de plans de mobilitat sostenible a la feina i els paràmetres i indicadors més rellevants d’aquests, segons s’acordi en el marc del Fòrum Territorial de Mobilitat Sostenible.
Fes el següent pas cap a una mobilitat més eficient i sostenible
Si vols saber com millorar els desplaçaments a la teva empresa, estem aquí per acompanyar-te. Reserva una consultoria o sol·licita informació i et guiarem en tot el procés.