Analizamos cómo se mueve tu equipo y te ayudamos a crear desplazamientos más seguros, sostenibles y eficientes.
Diseñamos estrategias de movilidad alineadas con la normativa y las necesidades de tu organización, priorizando soluciones realistas que facilitan la transición hacia modelos más responsables y preparados para el futuro.
Disminuye el uso del coche privado y reduce la huella de carbono de la empresa.
Facilita desplazamientos a pie o en bicicleta, para una cultura más saludable y sostenible.
Asegura que tu empresa se adapta a la Ley de Movilidad Sostenible sin complicaciones.
Acompañamos a tu organización en cada fase del proceso, combinando análisis riguroso y soluciones prácticas para ofrecerte una herramienta útil y aplicable desde el primer día.
Un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo o Plan de Transporte es un conjunto de medidas diseñadas para optimizar los desplazamientos de los trabajadores al centro de trabajo, promoviendo alternativas sostenibles y reduciendo el impacto ambiental.
Incluyen soluciones de movilidad sostenible que contemplen el impulso de la movilidad activa, el transporte colectivo, la movilidad de bajas emisiones, soluciones de movilidad tanto compartida como colaborativa, soluciones para facilitar el uso y recarga de vehículos eléctricos y el teletrabajo. Asimismo, se incluyen medidas relativas a la mejora de la seguridad vial y prevención de accidentes en los desplazamientos. Aplica tanto a los trabajadores como a visitantes y proveedores.
Los planes pueden contemplar la compensación de la huella de carbono.
El plazo establecido es de 24 meses desde la entrada en vigor de la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible, el 5 de diciembre de 2025. Es fundamental iniciar el proceso cuanto antes para asegurar el cumplimiento normativo y evitar sanciones.
Los planes tienen un horizonte temporal máximo de 6 años, y hay que hacer la revisión cada 2 años.
El incumplimiento de la Ley de Movilidad Sostenible puede resultar en sanciones económicas significativas y posibles restricciones administrativas. Además, puede afectar negativamente la imagen corporativa de tu empresa.
El incumplimiento de la obligación de disponer de los planes de movilidad sostenible al trabajo en el plazo y de hacer el seguimiento bianual sobre el nivel de implantación de las actuaciones y las medidas del plan, puede ser sancionado con multas de 101 a 2000 euros. Y hasta 6.000 euros en caso de reincidencia.
Beneficia a los trabajadores/as, ya que la mejora del transporte en el centro de trabajo incide en su calidad de vida y las condiciones de trabajo, a la vez que supone un ahorro económico. También beneficia a las empresas, porque se logra una mejora generalizada de la actividad laboral: puntualidad, menos absentismo, clima de trabajo más productivo, retención de talento… Y se convierte en un indicador de la responsabilidad social corporativa de la empresa y un elemento clave para la gestión de la movilidad en los momentos de episodios de alta contaminación ambiental.
Los beneficios incluyen reducción de costes de hasta un 43%, disminución del absentismo laboral, reducción de hasta un 64% en emisiones de CO₂.
Si quieres saber cómo mejorar los desplazamientos en tu organización, estamos aquí para acompañarte. Agenda una consultoría o solicita información y te guiaremos en todo el proceso.
