Plan de movilidad sostenible al trabajo
Cumple la nueva Ley de Movilidad Sostenible, reduce costes y mejora tu estrategia ESG.
*Para empresas de +200 trabajadores o +100 por turno
¿Qué implica para tu organización?
La ley establece la obligación de implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo que sea medible y efectivo, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras, e incluya la implantación de medidas concretas y un seguimiento periódico de su cumplimiento.
¿Qué retos supone
para la empresa?
En Blubic te ayudamos a cumplir la normativa sin complicaciones, integrando la movilidad sostenible en tu operativa diaria y en tu estrategia ESG.
Si tu organización cuenta con más de 200 trabajadores o más de 100 empleados por turno, debes disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo en un plazo máximo de 24 meses, con riesgo de sanciones en caso de incumplimiento.
De la diagnosis
a un plan listo
para implementar
Acompañamos a tu organización en cada fase del proceso, combinando análisis riguroso y soluciones prácticas para ofrecerte una herramienta útil y aplicable desde el primer día.
Somos la consultora de
movilidad que necesitas
En Blubic combinamos visión estratégica, rigor técnico y una clara orientación al futuro para que tu Plan de Movilidad no sea un documento más, sino una herramienta útil y evolutiva.
Una metodología propia
Cada Plan de Movilidad se construye con una metodología adaptada al tamaño, actividad y cultura de la organización
Aportamos valor real
Aportamos beneficios tangibles: mejora organizativa, reducción de costes y posicionamiento responsable de la empresa.
Claridad y transparencia
Traducimos la complejidad técnica a un lenguaje comprensible. Sabes qué se hace, por qué se hace y qué impacto tiene.
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Movilidad?
Según la Ley de Movilidad Sostenible, están obligadas las empresas y entidades del sector público con centros de trabajo de más de 200 trabajadores o 100 empleados por turno.
¿Qué es un Plan de Movilidad Sostenible o de Transporte al Trabajo?
Un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo o Plan de Transporte es un conjunto de medidas diseñadas para optimizar los desplazamientos de los trabajadores al centro de trabajo, promoviendo alternativas sostenibles y reduciendo el impacto ambiental.
Incluyen soluciones de movilidad sostenible que contemplen el impulso de la movilidad activa, el transporte colectivo, la movilidad de bajas emisiones, soluciones de movilidad tanto compartida como colaborativa, soluciones para facilitar el uso y recarga de vehículos eléctricos y el teletrabajo. Asimismo, se incluyen medidas relativas a la mejora de la seguridad vial y prevención de accidentes en los desplazamientos. Aplica tanto a los trabajadores como a visitantes y proveedores.
Los planes pueden contemplar la compensación de la huella de carbono.
¿Cuál es el plazo para cumplir con la Ley de Movilidad Sostenible?
El plazo establecido es de 24 meses desde la entrada en vigor de la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible, el 5 de diciembre de 2025. Es fundamental iniciar el proceso cuanto antes para asegurar el cumplimiento normativo y evitar sanciones.
Los planes tienen un horizonte temporal máximo de 6 años, y hay que hacer la revisión cada 2 años.
¿Qué pasa si mi empresa no cumple con el Plan de Movilidad obligatorio?
El incumplimiento de la Ley de Movilidad Sostenible puede resultar en sanciones económicas significativas y posibles restricciones administrativas. Además, puede afectar negativamente la imagen corporativa de tu empresa.
El incumplimiento de la obligación de disponer de los planes de movilidad sostenible al trabajo en el plazo y de hacer el seguimiento bianual sobre el nivel de implantación de las actuaciones y las medidas del plan, puede ser sancionado con multas de 101 a 2000 euros. Y hasta 6.000 euros en caso de reincidencia.